| Eğitim Tipi |
KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ |
| Eğitim Kodu |
PTR038 |
| Eğitim Amacı |
Kurum hedefleriyle birey hedeflerinin örtüşmesini, böylece tüm çalışanların ortak bir başarı tanımına sahip olmalarını sağlayan bir sistem oluşturmayı hedefler. |
| Eğitim Uygulama İçeriği |
1. Performans Yönetimi Sistemi Tasarımı* Performans Yönetimi Sistemi tasarımı proje planı ve yönetimi* Uygulanabilecek performans yönetimi sisteminin seçimi * Tasarım sürecinde karşılaşılabilecek sorunlar ve çözüm yolları 2. Performans Yönetimi Sistemi İyileştirme çalışmaları * Yetkinlikler ve iş tanımları * Hedeflerin gözden geçirilmesi ve ağırlıklandırma * Geribildirim * Diğer insan kaynakları sistemlerine etki edebilecek hale getirilmesi 3. Sistemin uygulanmasında karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri 4. Piyasa bilgileri ve araştırma sonuçları 5. Katılımcıların uygulama örnek ve bilgi paylaşımına yönelik çalışma 6. Accor Servisleri Türkiye Performans Yönetim Sistemi * Sistemin Yapısı Nasıl İşliyor ? (Hedefler, Yetkinlikler, Projeler)* Hedeflendirmeyi nasıl yapıyoruz ? |
| Katılımcı Profili |
İnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticileri
|
